破局青年人才培养 锻造海龙新锐力量

5月14日，海龙集团党委召开“青蓝工程”首年度人才培养成长汇报会。集团领导班子成员、首批12名青年培养对象、青年团员及业务导师参会，全面复盘首年培养工作，集中展示青年人才成长成果。市社主任助理、集团党委书记、董事王海轮作总结讲话，党委副书记王宝军主持会议。

“青蓝工程”是集团党委立足企业长远发展，于2025年4月份启动的青年人才培养计划。该项目聚焦集团长远发展，创新推行“2+1”师徒结对传帮带模式，经过层层选拔推出12名青年人才列为培养对象，由集团班子成员担任职业导师、中层管理人员担任业务导师，为青年员工量身定制个性化成长方案，搭建集学习提升、实战练兵、成才展示于一体的优质发展平台，为集团可持续发展锻造政治过硬、业务精湛、担当有为的高素质的新锐力量。

汇报会上，12名青年人才结合岗位实绩、工作数据、实战案例，全面分享一年来的学习收获、履职成效与成长蜕变，同时深刻复盘自身短板不足、明确后续成长规划。经过一年的系统培育和岗位淬炼，青年学员顺利完成从职场“萌新”到业务“骨干”的进阶蜕变，人才培养成效彰显。各导师充分肯定青年员工的进步与实绩，精准指出成长短板，针对性给出提升方向，为青年人才精准赋能、指路领航。

王海轮在总结讲话中高度肯定了“青蓝工程”首年培育成效，对青年员工的成长进步及导师的悉心赋能表示祝贺和感谢。他强调，要聚焦集团发展新形势，高度重视好青年人才培养工作，不断完善“青蓝工程”培养机制，为集团发展锻造过硬人才。同时，他对集团青年提出三点希望：一是坚守初心、铸魂固本，深耕理论学习、筑牢政治根基，把个人成长融入企业发展大局和国家战略，争做信念坚定、忠诚担当的青年先锋；二是勤学精进、锤炼本领，保持空杯心态，深耕专业主业，主动对标先进、补齐能力短板，努力成长为独当一面的岗位能手、行业骨干；三是勇担使命、实干攻坚，主动扎根重点项目、迎战急难任务，在实战中淬炼才干、争创实绩，以青春担当赋能集团高质量发展。

“青蓝工程”是集团深入落实人才强企战略，完善青年人才培养体系，深耕青年人才队伍建设的重点工作。一年来，依托“青蓝工程”培育体系，全体青年学员在学历提升、职业考证、线上研学中主动突破，综合素养稳步提升；同时立足各岗位实干担当，积极投身集团重点工作与专项攻坚。下一步，集团将持续深化“青蓝工程”，优化培养、激励、考核机制，深耕人才强企战略，激发青年创新活力，为集团高质量发展注入源源不断的青春动能。