导师授业传薪火 青蓝携手创未来——海龙集团“青蓝工程”全面赋能青年成长

为进一步落实海龙集团青年人才战略，加速构建高素质、专业化的人才队伍，集团党委研究制定了“青蓝工程”实施计划。4月28日，集团党委举办了青年人才培养“青蓝工程”启动仪式。集团领导班子成员、入选“青蓝工程”的青年人才及导师参加活动，共同见证这一推动人才强企战略落地的重要时刻。启动仪式由党委副书记、总经理孙珂主持，集团党委书记、董事王海轮作总结讲话。

“青蓝工程”是海龙集团党委深入落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实中央人才工作会议精神、《市社加强年轻干部教育培养管理监督的实施方案》要求的重要举措，是践行“人才是第一资源”理念、全面推进集团青年人才队伍建设的重要举措。面对数字化转型与科技创新浪潮，集团党委瞄准“打造一流人才队伍、支撑百年企业基业”的战略目标，通过系统性、前瞻性的培养机制，加速青年人才从“生力军”向“主力军”转变，为集团转型发展注入强劲动能。

首批入选的12名青年人才覆盖职能管理、经营管理、一线技能等多个岗位，平均年龄25岁，本科及以上学历占比100%，其中研究生学历占比33.3%。为了加快青年人才成长，集团党委为每人配备职业导师1名、业务导师1名。其中，职业导师全部由领导班子成员担任，业务导师由相关中层管理人员担任，形成了“思想引领+技能传承”的双向赋能模式，确保职业规划与实战能力同步提升。

启动仪式上，入选者纷纷发言，表达了珍惜机遇、主动学习的强烈意愿，并表示要立足岗位、攻坚克难，在海龙集团转型发展中淬炼过硬本领、为企业发展贡献力量的信心和决心。发言中，“创新”“实干”“传承”等关键词高频涌现，充分展现了青年一代锐意进取的朝气与躬身实干的担当。

王海轮在总结讲话中强调，青年人才是企业创新的源泉和未来发展的希望，此次“青蓝工程”启动仪式的成功举办，标志着海龙集团在青年人才战略实施上迈出了坚实的一步。他要求：一是提高政治站位，以战略高度推动责任落实；二是聚焦创新机制，以精准施策提升培养效能；三是强化结果导向，以实干担当检验培养成果。要通过落实青年人才“青蓝工程”，为青年人才搭建成长阶梯，为集团各项事业可持续发展不断注入新动能。